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提升组织效能
构建企业核心竞争力

打造的创新绩效管理系统,蕴含研究院数十年的专业沉淀和当下先进行业标杆客户的实践体验,涵盖企业成长所有阶段所需要的绩效管理流程,为企业战略解码落地和组织效能跃升提供了全场景式管理的抓手。

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绩效激励系统核心功能

目标设定
系统自带预置初始化目标库,同时也支持客户自建、维护、批量导入自有目标库。 可提供目标自上而下纵向分解对齐和横向协同关联的可视化功能,确保目标落实到各级组织和个人,让企业战略真正落地无死角。 满足KPI、PBC、MBO、BSC、360等多种绩效管理模式下的目标设立需求,推动定量/定性/综合目标考核的个性化实现。 以“全员绩效管理”为理念,支持不同组织、不同层级、不同职能、不同群体人员的绩效考核方案模板的自动分类、调用,并可高效复用。 支持目标提交、(多级)审核、退回重启/批准生效的流程设置和相关节点文本建议的输入留痕,弥补了上下级线上操作缺乏互动温度的遗憾。 量身定制个人绩效合同模板,支持双方在线或者连通电子签系统签署绩效合同,提升承诺感,避免法律风险。
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绩效管理系统架构图

可配置 高度灵活的绩效管理数字化平台

绩效管理系统核心优势

支持多样化的目标与绩效考核管理 推动企业目标达成

灵活配置,操作简便 无论何种考核模式,都能自主配置、即时修改、同步可视、闭环严密,学习成本极低。

可跟踪、灵活多变 绩效管理可跟踪流程进度可调整、考核范围灵活多变。

打造绩效激励文化 基于角色和场景来设计,实现管理端到端,打造绩效管理文化。

无缝链接 无缝对接薪酬、培训、人才管理和OKR等模块和企业运营系统,提升整体管理效能。

众多大中型企业的信赖选择

覆盖人力资源管理全模块 持续满足企业个性化需求

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软著证书

双软证书

企业3A信用

等保证书

CMMI3

ISO27001

ISO9001

国产数据库认证

安全服务保障 为智慧人力资源管理保驾护航

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