人力资源(HR)管理的核心职能是每个企业的核心,因此该部门以最佳方式执行至关重要。然而,如何衡量人力资源效率的问题并不总是那么简单。为了更清楚地了解这项任务,我们将讨论一些最常用的指标来评估人力资源效率,并就如何在你自己的组织中成功衡量它提供建议。
人才盘点是每个公司都会开展的重要工作,但在实施过程中,总是会出现这样那样的偏差,致使人才盘点效果大打折扣。总结归纳来看,主要有5大误区。
企业发展到一定规模以后必须有一套人员绩效考核评价系统,尽可能的客观公正的评价员工的绩效状况和能力状况,进而给予相应的薪酬待遇和职位。但是很多企业的绩效却做的一塌糊涂。我这几年作为咨询顾问,接触到太多的企业,其绩效管理水平问题很多,张口闭口都是KPI、奖金,我概括起来,发现是4个方面过于强调: