先别急着自责，这不是你的错
你可能遇到过这种情况：上司总是找借口单独留你加班，开会时故意碰你的肩膀，或者在微信上发一些“今晚有空吗”之类的暧昧消息。很多人第一反应是“是不是我想多了”，或者“是不是我穿得太招摇了”。
其实很简单——职场骚扰的根源是权力不对等，跟你的穿着、性格、表现没半毛钱关系。你不需要为别人的越界行为找理由，更不需要自我检讨。记住：不舒服就是不舒服，你的感受是第一位的。
立刻做三件事，把证据攥在手里
被上司持续侵犯时，最怕的就是“口说无凭”。别光顾着生气，马上开始留痕：
第一，把每次骚扰的时间、地点、具体言行记在手机备忘录里，最好配上截图或录音（注意：录音在部分场合需告知对方，但微信聊天记录截图完全合法）。第二，如果公司有内部举报邮箱或HR热线，先匿名发一封邮件试探反应，看公司有没有处理机制。第三，找一个信得过的同事当“证人”，比如对方看到你被叫进办公室后表情不对，或者听到过上司不合适的玩笑。
用“职场话术”当面怼回去，不撕破脸但够硬
很多朋友怕得罪上司，不敢直接拒绝。其实不用吵架，用“公事公办”的语气就能破局：
比如上司说“你今晚陪我见客户，结束后一起吃个饭”，你可以回：“不好意思领导，我今晚已经约了家人/有线上课程，您看能不能让XX同事替我去？”如果对方继续施压，就补一句：“如果您觉得我工作安排有问题，咱们可以在部门例会上公开讨论。”
关键点：把私人邀请变成工作安排，把一对一对话拉回公开场合。一旦你表现出“我不吃这套”的态度，多数人精上司会自动收敛。
最坏的情况：公司不管，你该怎么办？
如果公司HR敷衍了事，或者直接站队上司，别犹豫——保存好所有证据，去当地劳动监察大队或妇联投诉。现在很多城市有“职场骚扰法律援助热线”，可以免费咨询。另外，辞职不是认输，而是止损。走之前记得要一份《离职证明》并注明“因公司管理问题主动离职”，防止对方在背调时泼脏水。
记住：你忍一次，对方就会觉得你好欺负；你反击一次，至少能让他下次动手前掂量掂量。😉
校对：杰(LSo220GNPTEitVSM5iBXqZh1RncBYs3W)